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一例一休從去年12月下旬上路後，勞動部所謂「宣導期」即將屆滿，接著是輔導期，再來就是查核開罰的「檢查期」；但台北市長柯文哲抱怨，一例一休天怒人怨，南投縣長林明溱大動作指示縣府法制人員研議「南投縣能否不施行」，其他縣市亦表態要求中央檢討修訂。一例一休窒礙難行，倉卒立法造成勞資與政府三輸，是為惡法，勞動部卻沒有能力解套，一例一休實可休矣！
台北市勞動局長賴香吟表示，勞動局已6度去函中央，要求對一例一休窒礙難行條文做出解釋，但至今沒有回函，台北市長柯文哲直接抨擊，法規太複雜、中央管太多，會造成天怒人怨。林明溱則在縣務會議要求法制人員，「努力找出相關法令，可以讓南投縣不施行一例一休」，其「決心」可由他也指示一併研究如果南投縣拒不施行，他「最重會受到什麼樣的懲處」可看出。
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台北市的反應算是溫和，只是要等中央的解釋與指示行事，否則難以執行，南投縣的反應則已接近拒絕執行中央法令的程度，原因無他，就是林明溱所說的「一例一休是個惡法」、縣內的觀光產業幾乎被掐死。
南投縣碰上的情況，正可彰顯一例一休的荒謬。眾所皆知的是觀光產業是一個淡旺季分明的產業，每年的5月、6月和11月是淡季，而在旺季中同樣可分出假日是人潮高峰、非假日則是低潮的差別。過去，觀光業者可依照產業波動與高低潮調度人力，淡季時幾乎員工都在休假，只有假日到班，人潮高峰則全員到齊上班，但一例一休讓企業完全無法調度人力，勞資雙方同受其害。林明溱就說，春節後他在每個場合遇到企業主、勞工，「每個人都叫苦」。
有淡旺季的產業，豈止觀光產業？即使是科技製造業亦有淡旺季、或是出現急單，即電子業所謂的「五窮六絕」（指5、6月是電子業的淡季），僵硬的一例一休增加企業經營困難，又讓勞工沒有彈性假期兼領不到加班費。
而在北市與南投「開第一槍」之後，其他縣市紛紛表態，話講得委婉，反對中央強推一例一休、要求檢討的態度則是相同。苗栗縣長徐耀昌說，一例一休執行上在休假部分「窒礙難行」，縣府時常要在假日舉辦活動，結果造成「人手短缺、作業困難」，他還要勞動部不要「動不動就罰款」，以免造成基層反彈。包括苗栗、新北、台中等地方，或是要求修法、或是要求加大彈性、或是期望增加對話，但一致的基調則是一例一休難行，應修法或放寬。
一例一休進入「檢查期」，地方政府是執行單位，地方如此強烈反彈，一例一休真能執行到位嗎？換個角度看，萬一勞動部真有通天本事落實執行，對勞工、企業、產業與經濟而言，恐怕更是場災難。試問，如果勞動部面對台北市的「六問」不知如何回覆，代表這是一個主管部會都不知該如何執行的政策，除了荒謬一詞外，還真不知如何形容，蔡政府還要硬挺到底嗎？
推動勞工全面周休二日，是來得已晚、絕對正確的政策，勞工歡迎，企業也接受，但為之訂定的一例一休則是錯誤的惡法，讓整個勞動市場與企業運作失去彈性，勞資與社會都成為政策的「受害人」。當初，勞動部官員的無知、蔡政府被少數激進勞團綁架，才導致一例一休上路。當其危害已現，勞資同樣哀鴻遍野時，是到了該檢討修改的時候了。我們再次呼籲政府立即暫停一例一休的實施，另訂更有彈性、真正合乎勞工利益、讓企業能運作的法令吧！
(中國時報)
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