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▲失業示意圖。（圖／達志示意圖）

財經中心／綜合報導

中年失業怎麼解？有網友在PTT分享了中年失業的經驗，不但對於未來感到茫然，也認為現在新制勞退的平均薪資從5年拉長到15年，差別很大，因早年投保意識沒那麼高，都被高薪低報，甚至也沒加保，真要維持15年高水準實在很不容易。

網友表示，自己剛好快50歲了，卻在日前被資遣，他認為自己能力中等，擔任原職位沒問題，可因建築業需要能經常性加班的人，他想退求低階一點的職位，只是公司寧可請年輕人，若想轉行又只能找到更低薪、不需要專業的工作，讓他不知道該如何是好？他提到，還好失業前5年投保的薪水還算高，所以也想著是否乾脆以舊制身份一次提領退休金，再去找低薪的工作。

對此有網友中肯地表示，遭資遣可先用補助金撐半年，再去職訓局撐半年，這樣至少有1年可規劃下一份工作。每個月設定一些小目標，這樣1年下來也多了一些新技能，如有存款也可考慮自己做生意、開店，最後可利用這1年多跟朋友聊聊聚聚，也許下一個機會就在這些老朋友中。

回覆的網友也建議，如果想繼續上班領薪水，應該利用這1年好好思考過去經驗的專長，如果有擔任過主管職，相信能力不會是問題，只是管理職本來就不好找，需要點時間；如果沒擔任過主管職，但是除了管理工作也有一般行政外的專長，例如會計、人資...等，更簡單點的，有些公司只需要出納、採購、薪資、保險處理等業務處理。

網友認為，台灣大多是中小企業，比起一些年輕人，很多小公司小老闆其實更需要一個資深行政；另外也可以考慮一些保險、客服等等工作。多想想過去的工作經驗有什麼可以著重的（產業、面對客戶、跨部門溝通），再利用這1年的時間好好準備，還是可以找到方法的，不需要為此喪氣。



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